烟草在线—吸烟有害健康！

全局谋划，充分发挥“主心骨”作用，为企业人才成长绘制发展蓝图。为整合多维度职工教育资源，探索建立梯队化人才发展机制，进一步拓展企业青年人才成长

专项科技项目，灵活多样，覆盖面广，旨在加快促进青年人才成长发展，着力培养优秀青年科技人才，“青石板上磨快刀”。　　自实施科研项目

，将事业留人、感情留人的措施落到实处，促进青年人才成长。（二）健全培养体系1. 实施“身边教师制”，指定业务技能强、专业水平高的人

;细化考核指标，压紧压实用人单位主体责任，各直属单位不断完善人才评价体系，加速推动优秀青年人才成长成才。比如，龙岩烟草工业公司完善员工成长各赛道

助力青年人才成长的坚定决心。把人才培养作为事关全局和长远的大事要事来抓，山东中烟抓出了力度、成效，收获了未来。这背后，是坚持党管人才的定力，是

专业人才的技术管理、技能操作水平。注重青年员工培养，实施青年人才成长托举计划，引导青年员工扎根一线岗位学技术学技能，配备“导师”授艺，做好

烟草对标国内外先进管理经验和模式，积极搭建平台、优化生态，构建更加灵活完善的人才发展政策，营造公平竞争、有序流动的人才学习和成长环境。　　着眼青年人才成长

人员培养质量为核心，构建符合青年人才成长规律的管理制度；完善评估机制和创新激励政策，资助创业孵化和科技成果转化，青年人才队伍的建设是一项复杂而精密

、竞争上岗等措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，激励一线青年职工奋发向上；要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重

都可以在实际工作中发现自己的优势与长处，这对于青年人才的成长很有好处，最终我们要培养既懂专业也善经营的优秀人才。”任学良介绍。

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