烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线东山消息　　9月28日，福建东山县行评检查组一行5人到东山县局检查行评工作开展情况。　　检查组围绕“有否制定行评方案、有否选聘评议代表、有否召开会议进行动员部署、有否公开

，试题内容主要分农学基础知识、计算机基础知识、综合素质测试、写作技能四个部分全面考察考生的专业知识、计算机水平和综合素质，旨在将优秀的人才选聘到现代烟草农业建设岗位上

方面。在专业化分级人员、助手人员选聘过程中，同等条件下优先选聘扶贫对象，并分别安排在各个烟点，增加贫困烟农收入。　　同时，一是建立帮带扶持机制

选拔、聘用、培养、考核、激励等层面着手，精心打造一支专业化内训师队伍，使之成为企业发展的“先行军”。　　一、建章立制，完善选聘体系。首次采用分级聘任方式

职工、科技员、烘烤员、预检员、助收员、微机操作员这“六支队伍”的管理，突出收购现场管理和服务指导。一是从选聘环节严把用人关，严格按照核定人员，选聘业务水平高

，动员合作社选聘育苗业主，督促育苗业主认真统计、分析育苗物资需求情况，及早配备育苗物资。早宣传。成立育苗调研小组，走村入户摸清2023年种植规模

有知识有能力的人提供机会，让他们在工作中积极发挥带头作用，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。分条线成立创新团队，以项目成果和创新贡献价值选聘一级研究员

数量给予各党支部相应积分，提升宣传工作积极性；由支委成员协调解决宣传工作中存在的困难，并提出改进意见和要求。创新培训机制。以“注重实绩、择优选聘、动态管理”为

）切实抓好烟叶收购准备工作。紧紧围绕提高纯度、提高质量、提高等级合格率、提高工业满意度“四个提高”，及早做好临时助收人员选聘、等级培训等收购前各项准备工作，确保烟叶

适、人事相宜；严格程序、逐级聘任；能上能下、动态管理，关键是注重选聘人员的技能水平。竞聘成绩由竞聘者近期五年内的工作开展情况（即业务能力占比80

烟业智汇