烟草在线—吸烟有害健康！

，我才得到慢慢的成长起来，但是在当时（1998年）作为聘用工的我能破格成为一名网点主任已经是让我倍感惊喜的事情了，让我对烟草行业充满了希望

;编内职工与聘用工的矛盾　　烟草系统是垄断行业，编内职工与聘用工的工资收入存在一定的差距，但聘用工的工资收入相对其他一般行业也要高，在这种现状下

　　从狭缝中一不留神进入烟草，成为一名光荣的烟草聘用工。　　　　小时候有个梦想，想着有一天离开那个自己的乡村（那年代，上有六个哥哥姐姐

两箱烟叶必须返工。打包工是一名临时聘用工，根本不知道其中的利害，他认为装了箱再返工太麻烦，于是就悄悄的将两箱烟叶打包运走了。刘娣发现线上没有返工的烟叶

影响，原正式工与聘用工之间利益分配不均致使部分员工怀有不满情绪；一方面随着时代的发展，烟草员工遭遇的压力日益增加。这些客观环境导致员工产生了一些负面情绪

卷烟营销队伍里中坚。但是由于人事用工制度分配制度改革的滞后，聘用工的身份界限，让他们始终不能与烟草的企业文化相融，到2008年他们大都选择了离职。最后

。当前营销队伍中，既有正式工，也有聘用工，更有刚必要的大学生。而个别正式工干多干少一个样，甚至干得少，收入却高得多的现状极大影响了聘用工

；要加强对聘用专卖人员的管理，目前来讲，聘用工占专卖人员的大多数，个别县局的专卖人员绝大部分都是聘用工，加大对聘用专卖人员的培养与

;导致信息流失率高。　　3、激励措施不到位。受历史遗留问题的影响，大多数客户经理为聘用工，客户经理发展受到限制，没有有效的激励机制，导致

;仅有少部分人具有了技能证书，而大多数有能力参加考试的员工因为机会少，并未能取得相应的证书。技能鉴定推进的速度过慢，使得后续的聘用工作无法有效实施。尤其是高级

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