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落实整改。同时，严格奖惩兑现，直接与月度绩效工资挂钩。

，取得了四个方面的效果：一是将年、季、月度绩效目标从上到下层层分解落实，达到“以周保月、以月保季、以季保年”的目的。二是便于市局（公司）

专卖人员月度绩效工资挂钩，提高专卖管理科学性；　　二是量化考核，量化到人，对每个案件评估结果细化、量化、标准化，提高专卖人员

，考核结果作为烟站月度绩效、合作社业务外包费用和外聘人员工资的依据，通过考核的杠杆作用，有效激发工作热情。　　据悉，2015年嘉禾县共育苗

，规定及时性、准确性、信息报道为考核内容，考核结果与月度绩效工资挂钩。

;落地有声。　　三是整改到位。对于督察过程中发现的问题，作为考核依据，纳入月度绩效奖惩分配，及时下达《整改通知书》，责令限期整改到位。　　目前

;强化督查，以班子建设、党员队伍建设、管理措施等指标为标准，以“四风”突出问题为对照，以月度绩效分为业绩，按照群众评议、党员互评、领导点评的步骤

，做到考核指标具体化，奖惩标准明确化，考核方式规范化，并将量化考核指标与月度绩效工资直接挂钩。　　二是完善岗位工作考核。进一步梳理完善各个岗位工作

。　　　三是认真总结，确保实效。将服务行为落实整改情况作为窗口岗位的月度绩效考评的重要内容，促使各服务人员从思想上到精神上，再到实际工作中都有了较大的转变

，对不符合要求的立即落实整改，确保问题整改落到实处。　　　三是严格考核，建立长效机制。将服务行为落实整改情况作为窗口岗位的月度绩效考评的重要内容，县局

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