烟草在线—吸烟有害健康！

的姿态去解决工作中的问题，实现工作价值和自身价值的双赢。　　其次是文化引导。只有工作没有文化的工作是可怕的，因为它忽略了人情感上的需求，无法让员工产生情感上

风险而建立的，由一系列制度、流程、活动构成的有机整体，遵循法律风险防控、战略支持、文化引导、全员参与、管理转变、成本效益、机制保障的原则。　　《规定》指出，

文化引导干部职工树立责任意识和担当意识。七要强化监管，保障市场秩序。把开展专项检查、“内管外打”作为重点，继续开展打假工作，主动协调公安部门收集线索

客户形成良好关系，通过保障利益、搭建平台、文化引导，实现工商零共同面对消费者营销体系。

，举一反三，全面、及时做好规范整改和持续改进工作。二是继续从保证企业可持续发展的高度，从文化引导、宣教、责任落实、深化标准化运行与监督考评等方面入手

;企业文化、员工心态朝着积极方面有效扭转。具体表现为：一是在方法上，由“强堵”到“疏导”，采取了拓宽渠道、健全制度、完善机制、文化引导等举措。二是在效果上

，以精求强”的企业文化主题。　　在“润”文化的引导下，天水卷烟厂的企业发展焕发出了无限活力。　　创新载体润企业。为了确保润文化宣贯落地，润泽企业发展，

企业文化主要具有以下几个功能：　　引导功能，烟草企业文化的引导功能是双向的，一方面是烟草员工实现自身价值与烟草系统实现自身价值的融合统一；另一方面

的多维度目标体系；将标准化体系建设与企业文化管理结合起来，加强标准化管理的文化引导，把标准化管理提升到企业文化高度，加强标准化管理文化意识的宣贯

大发展大繁荣。三是要注重把文化建设成果转化为企业发展优势。充分发挥“以文化引导人，以文化激励人，以文化凝聚人”的作用，不断提高企业竞争力，为企业

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