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安全工作，没有最好，只有更好。作为烟草企业，安全、环保、消防工作，互相融合，互相促进，地位同等重要。特别是《安全生产法》的修订，为安全管理工作提出了新的要求，需要进一步把握大局，明确方面，不断创新，与时俱进。
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作为企业而言，管理是企业永恒主题，企业管理的最高境界是文化管理。个人认为，其实质是职工的自我管理。近年以来，由于青工的增多，加强青工的管理是企业管理的重要环节。特别是由于部分职工缺少自律性，特别是在青年职工中不安全、不文明、不理智的行为，对于企业的安全生产有着重要影响。在各项管理中，加强企业职工的自我管理意识更加重要。要通过强化“自我管理”的理念，着力培养职工的自律意识，引导职工从安全、行为、思想、情绪等方面进行自我管理、自我调节，自觉提高防范安全风险、冲动风险等各种风险的能力，达到自我约束、自主管理的境界，进而实现“没有管理的管理”。
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把各项安全管理工作落到实处，要努力营造全员参与安全管理工作的企业安全文化氛围，抓好各项安全生产管理工作，为切实提供一个稳定有序运营企业发展环境而不懈努力。
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烟草在线专稿 引：管理是企业永恒的主题。办公室主要是起着服务领导、服务机关和服务基层的作用，因其工作的特殊性，被称为不是核心是轴心，快捷、高效、严谨是主要的服务水平考核标准。文件和印信管理（以下简称文印管理）。公文和印信因其特殊属性，在办公室行政管理工作当中，是重要组成部分。
作为大型企业集团而言，因其管理半径大、责任重，加强印信管理，规范文件制发及印刷工作流程，提高公司公文质量和运转效率，应该成为重中之重，应该得到高度重视。
要明确文印管理的范围
文印管理是指正式印发的规范性文件及其它重要材料的核稿、校对、印刷、装订、用印、下发、流转、回收、存档和销毁工作。
要明确文印管理工作的原则。根据其工作效率，文印工作的基本原则为：保证质量、讲求效率、
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从点滴小事做起，在平凡的岗位上创造人生价值，不断适应企业发展需要，在企业的各个发展阶段为企业的生存、发展与壮大做出突出贡献的平凡职工的力量更中不容忽视。
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烟草在线专稿 引：近年以来，烟草行业的改革不断深化，通过做好企业重组，先后成立了红云红河集团、红塔集团等一些大型企业集团，不但提升了企业的整体实力，更创造了良好的经济效益，为卷烟上水平的目标打下了坚实的基础。但同时，由于工作需要，一些大型企业集团内，出现有部分企业的管理人员异地任职情况。这种管理人员异地任职，常被称之为“候鸟型”干部。那么，如何加强“候鸟型”干部管理，实现变候鸟型干部为留鸟型干部呢？笔者认为，应从以下方面加以解决。
要充分认识到加强管理人员居住地落地管理的意义。
加强管理人员居住落地管理是开展群众路线教育实践活动的需要，是密切联系群众的需要，是转变作风的需要，也是加强企业管理、节本增效的需要。要充分认识到&#
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要想保证安全生产，既不能对那些大事放任自流，更要从小处着眼，从基础抓起，防止职工在实际工作当中出现上面列举的那些“低级错误”。
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在当前新形式下，我们的党群工作者要思想政治工作更要以创新的思维、创新的方法，进行创造性地开展工作，要充分发挥党群组织在思想政治工作中的作用，把开展思想政治工作当作重要任务来抓。
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长期以来，根据卷烟上水平的总体要求，行业一直高度重视职工培训工作。烟草企业作为技术密集型企业，作为国民经济体系中重要的支援农业发展、为农民服务的行业，搞好生产经营离不开人才，发展壮大更需要人才。特别是那些实力较强的大型卷烟生产企业集团，为加强职工培养，相当部分成立了专门的职工培训中心，进行有针对性地培训工作。笔者认为，俗话说，一招鲜，吃遍天；职工培训工作要想达到真正实现培养“实用型、落地型”人才，实现真正为企业发展服务，就应该突出特色，不断创新才能达到预期目标。
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烟草在线专稿 引：随着全球环境的不断恶化，企业如何健康发展又一次成为焦点。笔者认为，作为烟草企业来说，由于其行业的特殊性，由于其产品的特殊性，历来受到人们的普遍关注，可以说对此说法不一。特别是《国际烟草框架公约》，对于烟草企业的发展更有了较大制约。烟草企业与其他企业一样，其主要的社会责任之一，就是企业的绿色环保、安全可靠、勇担责任，而这一核心的责任则需要政府、企业、媒体和行业共同担当。
首先，政府应该承担起应负的责任。作为各级政府，应担当起环境保护工作应负的责任。政府不但要关心企业给当地带来的GDP增长，更需要关注长远效益。招商引资应首先考虑拟引进或扩建的企业是否会给当地带来不良环境影响，决不能有杀鸡取卵的短视行为。对已证明对环境有不良影响的项目，如老烟草
