烟草在线—吸烟有害健康！

。实施发展党员梯次培养计划，加强对新进大学生、优秀业务骨干的培养教育，壮大入党申请人、入党积极分子队伍，着力破解发展党员后备人才不足的问题。二是严格党员发展规范

，以“尖”人才培养为抓手，积极推动高技能人才队伍建设。该工作室选拔22名后备人才与高级工程师、高级技师、技师一一结对进行培养，通过布置学习任务、安排实操培训、下达指令性

，为有效检验培训效果，培养烘烤后备人才，参照省公司烘烤竞赛6大模块，组织学员进行模拟考试，并对考试成绩进行综合评估，学员成绩全部

，加强过程指导，通过自我剖析、小组讨论、横向学习等方式，充分发挥每位组员的创造力，真正做到全员参与、全员学习、全员创新。　　挖掘后备人才

，在准备期、学习期、冲刺期等不同阶段，对烟叶评级后备人才进行现场实物指导培训和理论学习重点指导。

岗位动态调整，人员能上能下，努力做到人尽其才、人岗相适。　　三是建立梯队制度，完善后备人才储备。县局从长远出发，建立人才梯队制度，

潜能，更为部门培养后备人才做铺垫。下阶段，部门将进一步创新人才培养模式，切实抓好支部建设与文化建设，推进文化传承，提升团队凝聚力

理工大学，计划用2-3年的时间，通过邀请客座讲师的方式，为工厂机械、电气维修人员及其后备人才举办高级研修班，分步骤开展“机械基础知识、金属材料及其热处理、机械制图及

划分承担。如某岗位出现人员请假暂时缺人时，班组优先安排清整工、内部机动工临时顶岗，如一个自然月内独立在一个岗位顶岗满10个工作日即享受该岗位的全额奖金系数。　　后备人才

的热情。　　2、完善后备人才成长机制　　烟草企业基层要完善关键岗位后备人才的选拔、培养、使用等人才培养成长机制，激发员工的自我学习能力、创新意识和创新能力，合理开发后备

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