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、技改工程现场，调研生产制造、内部管理、队伍建设、技改工程等情况，并与相关单位和部门领导班子、中层管理骨干座谈交流，听取工作汇报。　　曾献兵指出，

打通人才成长通道，不断提升企业满足人才需求的能力，克服留不住人才的窘况。像昆船公司那样，技术人员可以通过竞聘上岗走上中层管理岗位；技能人才通过考评

;县人大副主任、县广丰卷烟厂人事改革工作指导小组常务副组长郑明华携小组成员出席会议，在家厂领导、职工代表150余人参加会议。　　会议上，副厂长潘炜详细解读了《中层管理岗位竞聘

，有多名同志任期结束后通过竞争上岗走上了所在单位中层管理岗位。四是加强支持，为指导员创造良好工作、生活条件。公司领导及相关部门领导成员多次到驻地看望指导员，并

后备人才成长提供了各种机会和平台，后备人才的综合能力和素质得到极大提高，三年来共有13名后备人才走上了中层管理岗位，为企业中层干部队伍输送了新的血液。他认为

。　　总经理胡淼炯对中层管理岗位新一轮聘任情况作了说明，并指出：开展干部交流是企业人才队伍建设的重要工作，有利于干部素质的锻炼提高和干部队伍的优化配置，

六个方面。二是对中层干部队伍2010年表现进行了总结。他谈到，2010年工厂中层管理队伍有效发挥出中坚力量，切实履责到位，实现了精神更加振奋、素质更加提升、履责

的是卷烟营销、品牌培育、业户维护、业务指导以及卷烟配送等任务。而营销中心属于业务中层管理，全面掌握卷烟营销各线路、片区业务推进、客户经理业务落实、营销问题集中处理、卷烟销售以及各项指标

局狠抓中层管理，提升中层管理综合能力。开展支委与中层人员结对培养模式，支委对中层员工的综合管理能力、数据分析、业务能力进行专项一对一培养，以谈心谈话为基础

”，聚力工作提质增效。基层调研 “问题清单”化为“幸福帐单”“大家在部门工作协同及中层管理方面有什么好的意见建议吗？”“网点还有什么硬件设施没有更新配备到位的吗？”为了

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