烟草在线—吸烟有害健康！

授课释疑答惑，增强研究的横向了解。　　在内部通道上，针对技术中心领导岗位少、科研人员多的情况，技术中心在河南中烟党组的批复下，全面打通技术人员

发，精心设计授课内容，向学员传授如何发现改善点等内容，受到广泛欢迎。　　行业以推进精益管理为契机，进一步创新员工管理机制，打通员工成长

生产技术队伍的管理　　为了加强烟叶技术员队伍的建设，提高烟叶生产技术水平。首先是加强人才队伍建设，信丰县烟草公司通过请专家授课、实行月度专业考试、选拔技术骨干出去培训、鼓励基层

战线，从纪检监察报、制度汇编、行为规范等资料中精选学习内容，开展专题教育提升了学习教育的针对性。结合“三严三实”教育活动，通过集中学习、聘请专家授课、主要领导讲

，江西中烟根据普法规划明确的步骤和要求，突出普法重点内容和重点普法对象，采取党组中心组学习、聘请法律专家集中授课、月度专家报告会、年度法律知识考试等多种方式

先进企业学习取经，邀请专家来厂授课，增强职工对TnPM重要性的认识。　　久而久之，大家渐渐适应这种管理模式，也尝到由此带来的甜头。　　以前

培训，转变教育培训模式，精心培养内训师，挖掘内部人才，安排专卖岗位高技能人才进行巡回授课，提高培训针对性和实际效果，

，举办“消防安全”知识培训，邀请消防支队高级工程师授课，企业领导、各部门负责人、安全员、库房管理员等参加培训；下发《企业关于切实做好今冬明春

建设的佼佼者，在终端中的卷烟经营、品牌培育、系统使用等方面各有所长，并且具备感染更多的零售户的授课意愿。“除了店台，我们零售户也有了属于自己的讲台。新的一年

;邀请省内知名专家授课，使得每一位技术员熟练掌握烟叶生产每一环节技术，以便正确指导每一位烟农。　　督促学。把学习纳入烟叶生产环节的考核，每年开展一次岗位大练兵

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