烟草在线—吸烟有害健康！

开展。坚持目标引领、结果导向，建立完整的烟草绿色防控管理考核机制，将病虫测报和绿色防控工作纳入年度目标任务，并开展过程检查，将检查结果作为年度

“回头看”工作，以“三龄两历”、家庭主要成员、年度考核、奖惩等信息为重点，对档案重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行回头重点审核，确保人事档案认定

。对于立项的课题实行 “一月一调度、一月一检查、一月一考核”制度，实时监督检查各项目小组创新工作开展情况，逐级明确任务、夯实责任，纳入月度、年度考核

着手，着力构建创新工作一体化管理模式。“微积分”激发创新活力。以潍坊市局（公司）创新工作年度考核指标及科技创新工作专项奖励考核细则为依据，制定并

完善”。将新闻宣传工作纳入全年工作统一考核，坚持目标管理与日常管理相结合，把宣传任务细化分解到人，做到各负其责。通过完善月度通报、年度考核等奖惩机制

破解；同时要在各类论文、QC课题、五小等创新工作中，要有所突破。五是着力在转变制度保障上下功夫。将区局二次考核与《2021年全市系统年度考核细则》相结合，在保证

惩，依据中烟公司年度考核实际结果对各指标项牵头部门进行相应考核，具体考核标准按照赣州卷烟厂2021年度工作业绩考核表执行。二是层级细化部门年（月）度

。对照“三龄一历” 、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实

培训与线下培训相结合，在烟叶生产周期内分阶段组织集中培训和生产实践。　　在职业烟农评价方面，云南烟草商业系统实行“星级评价、动态管理”，根据年度考核评价结果

的表现，突出工作实绩，现场通报各部门业绩指标完成情况，考评办依据测评情况提报干部职工年度考核报告提交党组会讨论，按照“优秀、称职、基本称职、不称职

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