近来，云南宣威市烟草专卖局（分公司）始终把人事档案作为干部职工选拔任用的重要依据，紧抓日常管理、严抓专项审核、常抓信息运用，以高质量的档案信息服务强化干部队伍建设。

紧抓不放，加强人事档案日常管理。严格落实《干部人事档案工作条例》要求，坚持原则，按章办事，从严把关，完善档案建设，不断规范档案查、借阅程序，明确档案转寄、接收要求，做到档案查阅有登记，转递有回执。把好干部人事档案材料入口环节，从严审核，细致鉴别，对缺失材料及时书面通知干部本人进行追补，确保人事档案“完整、真实、准确、有效”，加强日常管理制度化、规范化，充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的重要作用。

严抓不松，做好干部人事档案专项审核。按照上级《关于开展人事档案专项审核工作的通知》等要求，及时组织开展在职干部人事档案专审“回头看”工作，以“三龄两历”、家庭主要成员、年度考核、奖惩等信息为重点，对档案重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行回头重点审核，确保人事档案认定准确、手续完备、符合规定，进一步巩固了人事档案专项审核成果，维护人事档案权威性与公信力。

常抓不懈，深化干部人事档案信息运用。持续推动人事档案工作与选人用人工作深度融合，把查档用档作为做好干部选拔任用工作重要基础和必经程序，用活用实档案信息。通过查阅档案，全面了解掌握干部的德才表现和历史表现，分析干部成长经历、学习培训，掌握违纪违规、缺点不足等情况，把身份存疑、有违规违纪等问题的干部识别出来，把能力突出、廉洁自律的干部发现出来，切实推动干部培养由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，为科学选人用人提供精准服务。