烟草在线—吸烟有害健康！

均衡投放、零售户服务、员工切实利益、离退休人员服务、大品牌发展、“135”工作法完善、绩效考核、分配制度改革、班子建设等问题，加快转变发展方式。要严格落实转变作风的各项规定，

;同研究解决建设“责任”烟草中的重大问题结合起来，同研究解决现实瓶颈、推动制度改革结合起来，使科学理论成为指导工作和决策的思想武器，推动赣南苏区振兴

的干部人事工作体系。扎实抓好改进作风年活动，严守廉洁自律有关规定，进一步加强领导班子思想建设，按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革。　　五

烟草技术能手、基层党建工作先进单位和优秀党建项目成果进行了表彰。与会代表还就公司党组《关于加强和改进思想政治建设的实施意见》、《关于进一步加强和改进党组中心组学习实施细则》两个文件以及如何进一步深化用工分配制度改革

监督系统。　　　五是人力资源管理创新。深化用工制度改革，科学定岗、明确标准，构建工作岗位胜任特征模型，开展分类别、分层次培训，确定职业发展等级

深入开展教育实践活动为关键点，以推进党工团组织建设为重点，切实做好思想政治工作。二是严格管理、强化培训，全面加强各类人才队伍建设。持续深化干部人事制度改革

;切实加强人事任免工作的自查工作。　　据悉，为深入推进公司干部人事制度改革，进一步提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，不断适应公司持续健康发展的需要

;切实加强队伍自身建设，不断提高为烟草事业服务能力和水平。　　烟草公司要加强烤烟科技员、烘烤科技员烤、散烟入户预检员和烟草专卖执法队伍建设。重点要抓好烤烟科技员、预检员用工制度改革

绩效考核。县局（分公司）按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，为进一步深化劳动用工收入分配制度改革工作，规范绩效考核

加强行政办事效能，结合行政审批制度改革的深化，积极探索行政审批服务归口模式，组织精干人员专门成立审批服务组，优化勘验、审批流程、实行统一受理

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