烟草在线—吸烟有害健康！

;也有的是为了不丢饭碗，不敢进行监督和检举揭发。　　5、基层对不廉洁行为惩处不严。监督部门发现了违法违纪行为后，往往是大事化小，小事化了，对违纪

国有企业的大多数通病，甚至有过之无不及。企业员工对企业本身的依赖性很强，依然产生一种“一朝进入烟草行业，终身抱得铁饭碗”的惰性思想。加之国有企业用人机制的不灵

不切合实际、合理不合理都得执行，端人家饭碗归人家管，使着工资，人家说啥就得干啥，叫咋干咋干。有什么意见想提到上边提去。说的振振有词，

;对内实施严格的晋升淘汰机制，对外实现择优录取，真正做到能者上、平者让、庸者下，为想干事、能干事的有才之士搭建了施展才华的平台。二是打破了数十年不变“铁饭碗

的用人和管理机制发挥了根本性作用，为员工提供了成长的平台”，尽管当上经理或站长也并不意味着就捧起了“铁饭碗”，但他们都对自己的未来充满信心。　　在皖南烟叶公司

，急在心理，于是想法再去亲戚家借些钱订购一些因为没烟而没能成交的品种。钱小云十分重视卷烟经营，因为她知道这是他们的饭碗，在经营卷烟这方面钱小云的确费了不少

？”在一般人看来，公务员是“铁饭碗”，何况他又混得了“一官半职”，算是“有头脸的人物”，“风光无限”。可是，他却

饭，有力把火打(点烟)”。　　“宁可一日无饭，不可一日无烟。” 　　这些顺口溜验证了土家人的土烟魅力。尤和威力。　　土家人视土烟为宝，家家都有一块 “饭碗田

焕发了青春，整个球队的胜率快速提高，教练为此还保住了饭碗；营运林书豪所属球队的麦迪逊花园股价也在10天内累计上升近10.23%；林书豪球衣的销售量

于生产中自觉以抓好质量工作为重心，牢固树立“砸产品质量就等于砸自己饭碗”的质量意识，促使员工时刻崩紧“质量”这根弦，推动员工从内心认识上转变质量观念

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