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修订企业人才培养激励管理办法，深化用工分配制度改革，完善职工薪酬发放管理办法，加强思想政治工作和企业文化建设，建立干部选拔任用机制，

，进一步做到“四个一起”，做好“四个到位”。三是加强监督，严格规范。持续加强党内监督，持续加强干部选拔任用监督，持续加强对关键领域的监管

。实践中干部的选拔任用方式相对较为单一，选拔渠道和路径不够丰富，不能较好全面地了解员工的“德、能、勤、绩、廉”等方面的基本情况。竟聘上岗丰富了企业人事部门选拔任用干部的方式

职工疾苦，为基层企业和群众解决实际问题。四是切实加强对党员领导干部的监督，严格规范权力运行。切实加强对领导干部报告个人有关事项、贯彻民主集中制、领导干部选拔任用工作、“工程

;会议决定”的方针，充分发扬民主，实行正确的集中。在干部选拔任用上，注重加强对干部的经常性考察，评价工作重实绩、看实效，靠数据

问题，加强领导干部执行廉洁从政规定、干部选拔任用、国有资产的监管、基建工程建设、大宗物资采购、依法行政、依法经营等重要权力运行方面的制度建设。1、党务政务公开制度。党务政务公开是改进党的领导

通报，并对整改情况进行跟踪验证，确保了“两项”工作的有序开展。强化对科级干部选拔任用工作的监督。按照干部管理权限，加强对干部选拔任用廉政监督，

，全面落实用人责任　　抓好动议关。党组根据工作需要和机关干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用

不到位，导致监管工作难度增加，责任追究机制有待进一步加强和完善。　　（三）廉政风险防控机制建设的难点　　对领导干部的选拔任用防范监督风险

进行议标，规范广告宣传，坚决杜绝“暗箱操作”，防止权钱交易。要继续深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔任用工作条例，不断完善民主

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