烟草在线—吸烟有害健康！

，在参加全省烟草专卖执法资格考试中，以优异的成绩通过了考试。　　有一次他接到12313举报，一户经营客户与消费者发生了争吵，起因是消费者认为他在该客户处

的思想政治素质、科学文化素质、岗位业务素质。同时要严格培训考试制度，把培训考试纪律落到实处，对经常不参加学习或学习不认真以及学习效果极差的人员进行批评乃至警告，提高

鉴定工作。2013年特有工种职业技能鉴定理论考试于5月12日顺利结束，全厂共有105人参加，目前正为实操考试作准备。通用工种鉴定工作6月15日顺利完成，全厂

作为当前、今后一个时期内重点工作来抓，要以技能鉴定的通过率来衡量技能鉴定的培训效果是否得到有效提升。要采取积极有效的培训方法和手段展开培训，确保每年参加全国统一技能鉴定考试

赣南卷烟厂卷包车间组织班组长、工艺员、部分挡车工开展《卷烟品牌合作生产质量保障规范》知识培训。　　本次培训采取集中面授与理论考试相结合的方式。主要讲解了标准编制的背景与意义、品牌输出/输入双方职责

为内容的培训资源开发。　　四是效能化培训考核测量。培训结束后，通过考试、考核等方式强化营销人员本身的业务素质和团队学习能力。对于培训考试成绩较高、表现优异的营销人员给予奖励

竞争机制，许多专卖人员抱有“学与不学一个样”、“考与不考一个样”的消极思想和侥幸心理，学习无动力，考试无压力，学用脱节问题也尤为突出。　　二是卷烟

教育培训质量。建立教育培训考勤制度，撰写培训学习体会，实行教育培训考试等，健全党员教育培训台账及档案。三要丰富教育培训内容，以党的发展历程

了法律知识、订单采集、案件审理等集中培训，并组织了6场次考试，考试通过率达90%，占全局员工98%，目前全局专卖人员持有专卖管理资格证书的有13人

的努力，同时也缺少自学的有效途径。目前国家技能鉴定没有内管员这一单独科目，这就造成了复烤企业内管人员在考试中处于劣势的现状。　　2、考核与激励机制不健全。目前专卖人员的晋升

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