烟草在线—吸烟有害健康！

的发展路径，两个又分别极具优势和特点的企业。那么到底哪种更加适合烟草行业呢？或者，两种都可以取其所长？　　看到微信火了，那就产品最重

起人才培养平台和人才竞争平台。青岛卷烟厂为不同岗位的员工提供了不同的发展路径，并形象地将其比喻为员工成长的“四条跑道”：通过建立专业技术职务聘任制度，成立高级工程师

;科学规划职工的职业发展路径，激发广大职工学业务、强技能的热情，鼓励他们以多种方式实现自我价值。坚持多层次考核干部，在笔试、面试之外，更多地注重

，不仅需要集团全体员工按照“强思想、强品牌、强管理、强队伍”的“四强”发展路径立足岗位踏实工作，而且需要以“艰苦奋斗、顾全大局、真抓实干”的烟草企业共同价值观为指引，

;对该行业存在陌生感，具备获取组织职业生涯管理的诉求。再加上青年员工对自身定位和未来职业发展路径的判断不明晰，难以迅速适应企业文化和融入工作岗位，造成烟草企业

，让人完全折服于这里现代与传统、机器与手工之完美融合。　　近年来，川渝中烟围绕雪茄破题任务，探索中式雪茄发展路径，在这里取得了初步成效：

的车库或者大学宿舍里面捣腾新玩艺的年轻人。为什么？因为苹果和谷歌这样的大公司，发展路径和商业模式已经显而易见并清晰，但是那些车库或者大学宿舍的年轻人，

推进集团转型发展的思考站位高。同时，进一步明确了继续坚持“转方式、调结构”战略任务和“5211”目标不动摇的战略发展思路，提出了强思想、强品牌、强管理、强队伍的转型发展路径

，其“异军突起”成为一种现象，更成为很多品牌发展的路径参照。　　大势方兴，在“大者恒大、强者愈强”的市场游戏里，湖北中烟深知，图强

口感，淡雅香品类，通过对中式卷烟在原料、香料、焦油、吸味等多方面的创新，促进和保持卷烟品牌创新和竞争的格局，丰富了中式卷烟的发展路径。

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