烟草在线—吸烟有害健康！

检测站、党建工作科、人事劳资科等部门协同组织，总体按“三个深入”活动内容及当前质量控制重点并结合工作实际有序开展，整个活动主要分动员宣传、活动实施、活动总结三个阶段进行

;降低运行成本；要突出劳资管理，提升劳动效率，最大程度发挥激励作用，提升全员劳动效率。　　四是守法纪，严规范，实现

，生产科、工艺质量科、质量监督检测站、卷包车间、运输配送科、设备技术科、人事劳资科、精益办负责人介绍了相关工作的具体做法，并就下步做好出口卷烟生产工作提出了相应的意见建议

召开专题会议组织学习贯彻，并将落实情况书面报人事劳资科，同时列入党建考核。　　会议号召，全体党员干部职工，要以“激情阳光，成就

心思，为企业的发展尽心尽责。　　入职培训中，办公室、安全保卫部、卷烟营销中心、专卖监督管理部、党群工作部、烟叶生产经营部、人事劳资部等部门的负责人围绕企业概况、管理体制、安全生产知识

协同为合力，提供坚强组织保障。分公司结合人事劳资、生产、专卖、企管等部门专门成立了工作组，对烟叶精益生产管理考核到岗、责任到人，整合资源要素，

管理，推进规范水平不断提升。　　省局（公司）办公室、综合计划处、专卖监督管理处、内部专卖管理监督处、政策法规与体制改革处、财务管理处、审计处、人事劳资处

处、审计处、人事劳资处、监察处、思想政治工作处、信息中心、整顿办、调研督查室主要负责人参加会议。　　会议指出，2014年，国家局巡视组对云南省局（公司

、总经理余云东带着省局党组的深切关怀和美好祝福，到昆明市禄劝县走访慰问基层干部职工。省局（公司）烟叶管理处、人事劳资处主要负责人陪同走访慰问。　　余云东一行

，作出新的贡献。一是抓好整改落实工作。二是抓好政治理论学习。三是全力抓好各项工作的落实。　　山西省局（公司）党组成员参加会议，副巡视员、人事劳资

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