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”，提高党员发展工作质量。另外疏通“出口”，对于确实不符合党员标准的不能留在党内，建立客观、公正、公开的党员考评制度，对丧失党的理想信仰、随波逐流

、拜访户数，三级督办考评制度也有效的保证了员工的工作质量与效率。　　而且，我们的营销工作人员由于长期与市场的“亲密接触”，不仅对市场动态变化有着敏锐的洞察力

，在学的过程中有所选择，不要迷茫了自己前进的道路。　　2.勿不分重点。　　立足岗位和行业，把手头的工作质量和效能先提升起来，把重点工作和影响企业发展

现出来，不断提升工作效能，成为别人学习的榜样和模范。工作时效上去了，工作质量无可挑剔，我们才可以腾的出手来帮助别人，带动身边的同事和同志

”兼顾的原则，收入向基层部门倾斜、向基层员工倾斜、向优秀员工倾斜。要完善考核评价体系，实现业绩考核和工作质量评价的全员全岗位全过程的覆盖，考核结果与员工

，以会议落实会议，从而也在一定程度上影响了工作的质量和效果。　　原因初探　　综观上述现象的存在，笔者认为，究其原因，主要体现以下几个

资源信息共享，提高品牌培育工作的质量。　　一是工商联动，建立联席会议机制。商业企业要尽可能地为客户经理与上游供应商工业企业建立良好的伙伴关系，要畅通信息传递

贯彻落实上级组织和本企业各项决策部署的自觉性和坚定性，不断转变思想观念，把握工作规律，转变工作方式，破解工作难题，提高工作质量

，多角度发现和培养人才，以高素质人才推进核心工作、核心流程的管控，确保工作质量。最具代表性的就是未雨绸缪的超前管理模式。井研县烟草专卖局（分公司

运转的关键；实现电访员职能转型，是卷烟强化网络建设、提升营销水平的基础；实现电访员职能转型，是提高“四员”工作质量，实现团队和谐

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