烟草在线—吸烟有害健康！

;对各岗位按职业技能等级确定岗位工资，使一线人员也可以通过学习技术，提高技能水平，进一步提高薪酬待遇。要充分利用广播、报纸，广泛宣传技能人才的典型

“一口受理”。县级局要对外设立专门的办证服务窗口，定岗定员，配齐设施，正常办公，方便群众咨询和提交申请。办证窗口要安装视频监控装置，

“四定”工作以来，员工队伍相对稳定，基本实现“人岗匹配”。2012年2月上旬，对股级竞聘上岗、股级以下员工重新定岗，股级干部5人，

;着力加强对烟站和烟技员的管理模式，提高生产员工责任到位率，进一步提升烟站管理水平，促进全县烟叶生产稳步发展。　　合理定岗，工作责任化

管理机制，在重点部位、要害场所、关键环节、危险工序，严格执行定岗、定位、定物、定责等管理措施，并建立有害和风险辨识防控体系，做到精于事前、细于过程

实行了“五定”培养法，采取“定岗位、定时间、定任务、定导师、定标准”方式量身定制培养计划，通过系统学习、导师传帮带等方式，帮助青年员工尽快掌握岗位技能、适应

，提升标准化达标水平　　要根据《烟草企业安全生产标准化规范　第4部分：岗位规范和评价要求》，确定岗位达标类别和评价单元，修订完善各岗位工作规范

工资在定岗时就被确定下来，绩效工资也由固定的绩效系数绑定了。就算工厂对不同部门核定了绩效调节系数，实际上大多也被部门分配并固定使用在了个别员工身上，只有很少

，成立秦都、渭城分局和城区客户服务中心，理顺了城区市场的服务监管职能，强化了服务监管力量；对县级局和物流中心定岗定员，实施全员竞聘上岗

较少，定岗定编较严，干部的选拔通常是针对空缺岗位选人，还没有做到经常化、制度化、规范化；同时，竞争选拔的测试内容和形式相对固定

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