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广西贺州市烟草:顺应数字化浪潮 赋能高质量发展
发展。图为培训现场(余永学摄)一是激发数字化思维。坚持上下“一盘棋”,将管理创新评价
激励机制
向数字化倾斜,积极与行业先进单位开展交流学习
广西贺州烟草:顺应数字化浪潮 赋能高质量发展
发展。图为培训现场(余永学摄)一是激发数字化思维。坚持上下"一盘棋",将管理创新评价
激励机制
向数字化倾斜,积极与行业先进单位开展
江西金溪烟草进一步规范营销人员服务行为
激励机制
,充分发挥考核风向标作用。进一步优化考核指标,适度增加客户服务指标考核比重,注重过程化考核,通过考核激励鼓励服务创新和服务优化。
山东中烟完善“三个体系” 建设现代物流
;山东中烟不断完善物流人才培养
激励机制
,开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动,优化员工培训体系,推进物流技能等级鉴定,完善员工考评任用机制,
着眼基层推进全流程数字化转型
由基础的“业务数据化”向深层次的“数据业务化”转变,主动探索创新,提升整合利用数据的能力,科学指导零售客户经营。可引入数字业务“金点子”
激励机制
,
河南沈丘烟草“三聚三提” 推进智慧专卖队伍建设
队伍评优评先挂钩,全面激发数字队伍活力,形成“争先创优”的良好氛围,通过
激励机制
的完善,切实激发人才内生动力,形成智慧专卖队伍建设
重庆酉阳县烟草多举措推动科技创新工作走实走深
培养科技人才上求突破。逐步建立以实际贡献为导向的评价机制、以利益分配为导向的
激励机制
、以去繁务实为导向的管理机制,加快培养科技领军人才、学科带头人、首席专家、技能工匠,建设
河南中烟黄金叶生产制造中心制丝车间“四个升级”推动生产保供工作
的整体联动,提升运行人员综合素质。三是人员素质升级。建立“复合型”人才培养规划,完善梯次培养设计和
激励机制
,鼓励职工多取证。通过“点对点”“一对一”等形式
河南周口卷烟物流配送中心“四维度”立体推进精益管理
核算的方式,结合考核
激励机制
,保证成本的节约。
河南周口卷烟物流配送中心全力推进物流工作提质增效
的风险,但不创新就一定危险”的意识,以创新为支点,建立
激励机制
,实实在在地发动全员开展精益活动,鼓励员工在优化管理、增效节支、改进服务
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