烟草在线—吸烟有害健康！

的两名选手分别取得第7、17名的好成绩，并获得国家烟草专卖局、中国烟草总公司授予“全国烟草技术能手”荣誉称号，同时列入烟草行业高技能人才库。　　二是云南中烟烟机竞赛再创

，顾名思义就是对企业员工在实践工作中的各方面表现均列入管理考评范畴，以便对员工个人综合素质有一个全面客观的掌握和评价。建立全员人才库，在企业选人用人时，

范畴，以便对员工个人综合素质有一个全面客观的掌握和评价。建立全员人才库，在企业选人用人时，确保能根据职位需求及时量才适用，用有所长，

内部专卖监管重要的议事日程：一是建立健全由上至下的全国、全省、全市行业内管人员档案人才库，凡是专职内管人员都必须在国家局和省局造册建档，备案登记；

进入关键重要岗位。　　2、完善职业生涯管理　　开辟多条员工成长通道，避免员工职业通路中断，晋升无望而心理失衡。建立后备人才库和人才梯队，保证充足人才供应

管理、人才库管理、人才引进以及更新等方面的工作制定和实施切实可行的考核机制和管理制度，组织相关部门采取定期与不定期相结合的方式对人力资源管理工作开展情况进行严格的、有效的全面考核。企业在

;充分调动全员的积极性和创造性，为“卷烟上水平”提供人才支撑。要建立人才储备机制，积极探索企业人才库建设，加快推进专业技术人才职务评聘工作，不断拓宽

各项工作措施落到实处。　　要突出抓好人才队伍建设，充分调动全员的积极性和创造性，为“卷烟上水平”提供人才支撑。要建立人才储备机制，积极探索企业人才库建设

。”绍兴市局（公司）信息中心主任王森介绍道。机制活，则人才兴。依托全市系统人才库，绍兴市局（公司）探索实践出一套“集中式

重点专项技术交流和合作，建立科技创新人才库，开辟高端科技人才引进“绿色通道”；在人才交流方面，强调建立全省科研人员流动机制，定期对

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