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树立五种意识 提升管理水平
手中权力谋取私利。每一位领导干部都要有敬畏之心,决不能放纵自己;要切实做到言行一致、表里如一。”作为一名领导干部,应当具备很强的
综合
素质
和领导能力。对外要有果断
新形势下如何开创思想政治工作新局面
思想教育使广大员工爱岗敬业、遵纪守法,遵守职业道德教育。实践中,要切实抓好烟草行业行为规范的贯彻落实,把行业行为规范作为规范烟草员工工作行为、提升员工队伍
综合
突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
能陷入“就文化谈文化”和“不识庐山真面目,只缘身在此山中”的怪圈,涂有外在声势强大的表象,而不具备全员
综合
素质
和文化“软实力”全面提升的内涵。
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
,顾名思义就是对企业员工在实践工作中的各方面表现均列入管理考评范畴,以便对员工个人
综合
素质
有一个全面客观的掌握和评价。建立全员人才库,在企业选人用人时,
对深化卷烟市场监管模式的探索
,对专卖稽查队伍的整体素质产生深刻影响,专卖稽查人员的数量结构日益优化,思想作风不断改进,无论是业务技能,还是
综合
素质
都会有新的提高
办公室工作中的精细化管理
;提升办公室专业队伍
综合
素质
是精细化管理得到顺利实施的基础和保障。高素质、高效率的办公室人员要求必须具备全面的办公室专业知识和丰富的办公室工作经验、政治素质过硬、责任感强、办事效率高,同时
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
的主力,员工是企业最宝贵的财富,是企业的最大竞争力,现阶段培训工作正处于一个由知识、技能培训向
综合
素质
型培训与开发过渡的阶段。现阶段培训应突破岗位技能的范围
完善评查制度 规范烟草执法
;深刻剖析为谁执法、为谁服务的问题,切实从基层抓起,注重
综合
素质
的培养和提升。 第二,核心关键在于领导的重视程度。进一步加强中高层领导人员的学法用法
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
的
综合
素质
。再者,员工在烟草职工队伍中占有很大的比重,大部分站在一线,是展示烟草企业形象的重要窗口。因此我们要把关心员工工作和生活作为构建和谐烟草的重要内容来抓
以“235”促学习型工厂建设(上)
引导企业的广大员工不断学习,建立学习型组织有利于培养员工发现问题、解决问题的能力,有利于培养员工的技术水平、管理能力,有利于提高员工的
综合
素质
。另一方面
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