烟草在线—吸烟有害健康！

烟叶生产布局、合理轮作、稳定核心烟区及示范样板规划、机械化试点、提高品种纯度等工作；重点围绕绿色防控、土壤保育、提质烘烤、智慧农业示范推广与成果产业化等方面，加强创新人才

制定人才储备和培养规划，以“控员增效”为切入点，以岗位能力提升为主线，创新人才培训培养体系，提升队伍整体素质。着重加强管理、技术、技能人才建设

，行业标准3项。他先后被评为云南省玉溪市中青年学术带头人、云南省玉溪市首届兴玉产业领军人才、云南省技术创新人才、云南省云岭产业技术领军人才。　　带领团队在烟草种子生产繁育、引发加工

;引进了高端创新人才，投入了大量资金，有效解决了烟草行业发展的瓶颈问题，为重点卷烟品牌发展提供了有力支撑。我们应看到，烟草行业发展面临着“四大

;四川中烟面对烟草行业的积极探索中式卷烟创新的发展道路，全面贯彻新发展理念，推进科技创新机制改革，大力激励科技创新人才，以宽窄哲学引领企业发展

;不超过限额的费用报销迅速顺畅，有力保障了科研效率，节省了技术人员的时间。”基础研究室负责人周浩说。　　创新人才机制　　下好人才成长这盘棋　　周浩是浙江大学

;创新队伍建设也就无从说起。同时，由于职工队伍整体素质的不均衡，基层缺乏领军人物和学术带头人等高端创新型人才，创新人才较少，对创新队伍建设来说无疑

创新、勇于创新、激励创新的行业氛围。　　创新人才加速涌现：完善人才激励和发展机制，建成一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。　　要顺利实现这些目标

的主动性，是不利于优秀人才脱颖而出，不利于创新人才的培育，挖掘和自我成长。特别是经济新常态下，卷烟营销难度增大，卷烟管理难度也在增大

创新的肥沃土壤，一大批创新人才如雨后春笋般涌现。在济南卷烟厂，制丝车间“启明星”QC小组是表现较为突出的一个创新团队。成立于2005年8月的“启明星”QC小组，

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