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行之有效的方法则是开展业务外包写实工作。“写实”理念的提出是人力资源管理中岗位定量的一种方法，而将其延伸到业务外包工作中时，精益思想便能切实落地。业务外包写实与岗位写实

匹配”为心理疏导原则，让员工认清自身切合度。　　“人岗匹配”是企业实现控员增效的期望所在，也是人力资源管理中岗位管理的最终目标，通过“三定”工作的开展才能

;它将为员工工作改进，完善考核方法，提升考核意义，强化考核作用，对全面提高人力资源管理的有效性起着重要的作用。　　1.督促和指导基层绩效考核部门

，大理卷烟厂以“732”核心工作为牵引，构建了12个精益管理模块：精益质量管理、精益成本管理、精益安全管理、精益装备管理、精益能源管理、精益人力资源管理、精益生产管理

此，笔者从人力资源管理的角度与大家一起探讨如何驱动员工主动“撸起袖子”。　　打破“二八定律”，浑水摸鱼的人再也摸不到“鱼” 　　中国传统企业的“大锅吃饭”、“平均分配”让

提升企业基础管理水平放在了最显著的地位，扎实推进“精益管理做除法”，打牢公司“十三五”发展的各项管理基础；另外牢固树立“以人为本”的理念，加强人力资源管理

）推进职能转型，紧抓人力资源生动力　　招术：适才适所，才尽其用　　“树挪死，人挪活”，做好人力资源配置是人力资源管理

;才能真正增加工作自信心和服务客户能力。　　（四）优化激励机制，激发职能转型内在动力　　激励是现代管理学的核心内容之一，是人力资源管理

;商品种类势必增多；人员多了，人力资源管理成本势必提升。而且，我们零售商户的角色定位也发生了变化，由当初的零售店主跃升为超市小老板。当把自己提升到

;以精益思想升华管理水平。　　在强化基础管理的同时，贵州中烟加强人力资源管理，把提升员工工作能力、改变精神风貌作为企业长久发展的奠基石。　　“学分制管理”是贵州中烟加强

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