烟草在线—吸烟有害健康！

。虽然有相关法治工作制度、培训、年度考核等，但法治工作机构不全，优秀人才匮乏，推动法治工作的动力机制、约束机制不完善，很难达到法治烟草工作其预防

%。　　　2.全面实行“定编、定员、定职、定薪”管理，配套建立薪酬绩效向一线倾斜、干部在一线提拔的机制，让优秀人才想到基层。健全“干部出自一线，人才来自基层

较强竞争优势和创效能力的人才队伍。鼓励优秀人才到重点工程、重大项目、重要岗位以及海外市场工作和挂职锻炼，提高实践能力。坚持事业吸引人、待遇留住人、感情团结人、政策激励人，

；要重视学术自由；要提倡科学情报的国际自由交流；要提高科学家的待遇与奖励，吸引更多的优秀人才参加科学研究工作；自然科学和医学研究的扩展

量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。强调要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开

等三大外延园区，吸引了多个专业领域的众多优秀人才，研究领域覆盖“黄鹤楼”品牌研发的各个关键技术环节。　　　这是一座没有“围墙”的研发基地。科技园与国内外40多家科研院所

吸引优秀人才，保留人才的根本原因就在于，他们能够提供在同地区甚至是同行业都具有竞争力的薪资报酬，比如南昌市烟草公司，众所周知，现在

优秀人才脱颖而出的速度。加大对于从南昌烟厂调配来的四组新机型的操作实践培训，并以此为契机，开展大练兵、大比武、合理化建议和技术创新活动，培养出一批能适应现代化

的，从而产生一种归属感和责任感。　　优秀人才重视事业的发展，注重挑战，也注重烟草岗位的发展潜力，事实上，有些工作科技含量比较

，大胆选拔德才兼备的优秀人才，为他们提供干事创业的平台，充分调动全省卷烟销售战线广大员工工作的积极性、主动性和创造性。　　三要打牢管理基础。管理是企业永恒的主题

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