烟草在线—吸烟有害健康！

意义和适应或不适应的感性形象的直接结合，而这结合必须是由想象和艺术来完成的。象征“一般具有崇高这一特性” 概括起来说，黑格尔关于象征主义的思想可以表述为“理性高于感性，

，确保激励机制的合理性和有效性。　　那么企业在具体的实践中应如何选择人力资源激励机制？首先让我们从三星公司的人才策略来看看它的成功的人才激励机制：

;甚至1000元/条的都有。这类品牌大多有炒作的因素在里面，并没有持久的生命力。　　但这类品牌的溢价只是暂时现象，当市场理性回归之后，品牌的影响力也会随之

去了解、读懂市场信息，迅速、果断把市场现状传达给客户，指导客户用跳跃式思维理性对待当前市场状态，合理订购卷烟数量、储存货源，尤其正确指导客户积极

（包括社会公德和职业道德）。这些因素，使得企业的每位员工都必须遵守，就像是一种无形的、理性的韧性约束。而精益文化要落到实处，也只有在这

显得更加理性，社交、商务活动的卷烟消费大幅度下滑，所以说，在国家经济转型、产业结构调整的大背景下，卷烟销售受到一定的波折这是不可避免的。作为零售户

;随着宏观经济增速放缓，控烟履约力度加大，卷烟消费回归理性，过去那种高速增长、供不应求的态势难以持续，卷烟营销工作面临着前所未有的困难与挑战。如何

购买商品的几率。这也是大多数电商无法做到的功能。因此，不管出现哪种情况，我认为，实体店的生存会随着顾客理性购物而越来越有市场。　　实体店的好处有几点

，体现对消费者的关怀，挖掘价值需求。　　香烟消费不纯粹属于生理消费，心理性因素很大程度上影响消费结果，产品质量绝对差异化很难创造，

部门对许可证后续监管措施过于简单，主要集中在运用有明文规定的管理措施上，对规范卷烟零售户经营行为、具有市场管理性质的政策措施还有待深入探索。　　（五

烟业智汇