烟草在线—吸烟有害健康！

区域限制待岗、调岗，推动“员工能进能出”；明确业绩标准，按期对业务管理层进行综合评价和“末位淘汰”，推动“干部能上能下”。坚持目标导向

，展望未来，谱绘蓝图。与会人员现场打分，填写了《中层干部述职考核民主测评表》，对述职人员从德、能、勤、绩、廉等5个方面进行综合评价，并对

下放的班组，由班组通过指标对标、服务对口部门互评、班组互评、自评等方法进行综合评价，强化绩效考核科学性、透明性、严谨性，充分发挥绩效考核的杠杆作用，

性、实践性、效益性、规范性等四个维度对课题进行了综合评价。经过现场打分评选，生产技术部《进口精加工板材余料重新利用》等3项课题被评为一等奖，机加车间《提高导丝舌、舌头线切割

；从创新性、实践性、效益性、规范性等四个维度对课题进行了综合评价。经过现场打分评选，生产技术部《进口精加工板材余料重新利用》等3项课题被评为一等奖，机加车间《提高导丝

和质量调研检查工作。　　调研检查组以查阅资料、现场检查、技术指导、综合评价的方式，对抽检的重点品牌模块成品质量情况（烟碱、水分、杂物）、近红外光谱模型稳定性

下，到保山复烤厂开展安全生产检查。　　检查组以查阅资料、现场检查、技术指导、综合评价等方式，对安全痕迹化基础资料及原烟收储、烟叶分选、露天堆场、成品库房、锅炉、配电、除尘房

展开综合评价，保障职工代表参与工厂管理的工作质量。　　以“述职制”强沟通。自工厂第十六届六次职代会起，实施职代会会中对职工代表履职情况进行交流，由各部门

作用，着力推进营销人员从服务型向管理型人才转变，不断提升营销队伍素质能力，开展“五优”营销部创建工作，探索各级营销人员岗位胜任力综合评价工作

三个维度进行综合评价。连日来，师宗县烟草及有关部门的人员深入各乡镇（街道）的烟田里，指导烟农科学防治病害、合理优化烟叶结构、适时进行烟株田间长势

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