烟草在线—吸烟有害健康！

加强对青年员工的培养，提升青年员工的获得感、归属感，助力青年员工成长成熟成才。搭建“育才”平台“只有搭建好平台，提供良好的环境和资源，才能激发

奋进新征程，青春敢担当。近年来，江苏省南京市烟草专卖局三分局以“青年当有为，不负好时光”为主题，把青年员工培养作为企业发展的基础工程

　　烟草在线专稿　　近几年来，行业越来越关注青年员工的培养和成长，以期发挥其在转型提升过程中的积极作用。而从市场化取向改革的要求看，地市级公司作为营销主体

”人才规划，完善新员工职业发展辅导机制，红塔集团人力资源部及团委组织召开了新进青年员工成长培养管理工作交流会，并就《红塔集团2011年新进青年员工培养管理实施意见

，努力学习、认真工作、快速成长。　　会议还组织学习了《西昌卷烟厂导师制实施方案》，确定各青年员工的培养导师，促进青年员工专业技能和职业素养的全面提升。

兴趣小组学习效果，还关心年轻员工在学习中遇到的难题，收集采纳青年员工的培养建议，并给予及时的帮助和解决。　　此次测评中，车间年轻员工通过率为100

活动为主；本职工作与主题活动相结合，以本职工作为主”为载体，进一步改进和加强厂团委和各支部的思想、作风、组织和制度建设工作，尽快把青年员工培养煅

实际谈生活，结合行业实情谈发展，结合岗位职能谈思路，并紧紧围绕助推公司发展的目的提出了“加强青年员工培养力度、健全考核机制、搭建烟农交流平台、合理调配人力资源

；就车间现有人力资源状况、选人用人方式、青年员工如何快速成长等热点问题进行了广泛的探讨和交流。　　调研组通过面对面倾听职工群众对工厂目前在青年员工培养方面的意见和建议，了解青年员工

，重点对烟用香精调配过程中单体香原料的使用效果和配方架构的建立原则进行讲述，并组织参加人员对香原料、加香香精和加料香精进行感官评价。此次调香小课堂是技术中心为加强青年员工培养、提升

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