烟草在线—吸烟有害健康！

，更新客户分类办法。要深入推进队伍深度转型，推进组织机制适应性变革，引人育人，综合运用物质激励和精神激励，加强内训师队伍建设，

;形成创新人才选拔培养机制。　　六是建立激励评价机制。坚持物质激励与精神激励并用，突出重大成果产出、突出创新质量、突出实际贡献，创新人才评价机制。　　七是建立教育培训

、精神激励等多方式，将评价结果与绩效考核、员工综合评价、职务晋升、评先评优等相结合，确保结果运用落地，充分调动了员工工作积极性和主观能动性。

次、不下达任务指标，而是重在精神激励和成果运用，对评定成功的创新课题，均以原创人名字命名，并召开创新成果推广会，在全局推广。同时

，作为拟命名优秀操作法，经公示审批后正式命名，并在企业窗口予以展示。　　以精神激励为主，辅以物质奖励。经正式命名的优秀操作法，除了以

的通知》要求，对“系统”使用客户进行记分管理，市公司给予必要的物质及精神激励。　　三是深挖系统功能。通过开展经营分析、做好经营指导、强化消费跟踪等功能，有效

乐善好施的义举中，我们从中学到了一种无穷的进取精神。这样的精神激励着我们广大教职员工不断进取、爱岗敬业，不断提高教育教学质量，努力让折翼天使接受最好的教育

;为全体干部职工树立了榜样，让大家受到了一次深刻的思想教育和精神激励。大家纷纷表示，要向杨善洲同志学习，把杨善洲同志的崇高精神转化为推动当前工作的强大

等待并伸手拉一把，充分体现了“友爱、团结、互助”精神，在这种精神的激励下，所有参加了登山运动的员工都顺利登到了山顶。　　拔河比赛更是精彩，机关对

充分体现激励性，增强责任心和事业感；物质奖励和精神激励相结合，短期激励和长效激励相结合。同时，融入市局（公司）相关规章制度

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