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烟草在线米易消息 近日，四川省攀枝花市米易县局（分公司）开展了员工综合贡献度评价工作。“员工综合贡献度”是员工对米易烟草所产生的积极向上的作用的总和，在坚持多维度、多角度、多方式开展评价工作的同时，也开启了员工全方位、无死角评价模式，有效推动了员工在工作中争当标杆、争当典范。
一是多维度量化标准，做细。着眼工作贡献、创新贡献、社会影响贡献、企业形象贡献、积极引导贡献“五个维度”，制定综合评分标准，明确二十六个可加分项目。多维度量化全体员工综合贡献度评价标准，为客观、公正、全面评价员工工作成绩提供客观依据。
二是多角度严格评价，做透。严格按照流程公开透明的原则，开展贡献度评分，保证了评分工作在“阳光”下进行。贡献项目分值实行开放模式，每位员工或每个部门均可按方案要求提议项目，保障评价工作全员参与、公平公正。
三是多方式应用结果，做实。采取物质奖励、精神激励等多方式，将评价结果与绩效考核、员工综合评价、职务晋升、评先评优等相结合，确保结果运用落地，充分调动了员工工作积极性和主观能动性。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
