烟草在线—吸烟有害健康！

、机长、首席操作工的晋升渠道，为维修工设置辅修、初级维修、中级维修、高级维修和技师的晋升渠道，为行政人员设置一、二、三级科员及部门主办的晋升渠道。让青年员工在工作中有明确

，但贵州烟叶复烤公司没有放弃对他们的培训。贵州烟叶复烤公司加强对劳务用工的管理，为他们打通晋升渠道，激励大家认真工作、不断提升。同时，贵州烟叶复烤公司

，进入烟草企业的人才已经达到一定的饱和程度。如果不能有效解决这部分即将饱和人才的晋升渠道问题，必将会对企业的健康有序发展带来极大的阻碍作用。现阶段，全国烟草行业、尤其是

制度管人、管企。突出正确的用人导向，搭建干部成长平台，建立公平合理的晋升渠道，为有觉悟、有能力、有担当的员工提供施展才华的舞台，营造想干事、能干

政治学习、职业道德培养、技能培训、执法效果评价等制度，开展专卖执法“评优树模”活动，拓宽专卖人员入党、晋升渠道，努力打造一支“政治素质高、法律知识广、业务能力强

，激发营销队伍的活力。打通人才晋升渠道，鼓励年轻有为、有激情有干劲的高素质人员到营销岗位上来，形成个人能力、业绩、收入与晋升相匹配的有效激励机制，

，不断完善后备人才学习机制、培养方法、考核细则，着力打通晋升渠道，逐步整合调动各方力量构建人才职业化成长路径，形成完整高效的培养链，

，畅通了晋升渠道，盘活了人才资源。让真才实学，有实绩的人才看到希望，为“想干事”、“能干事”、“干成事”的人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间

充分考虑基层单位和员工的需求，改善基层工作和生活条件，给予基层工作自主权。人力资源体系建设要以人为本，考虑干部职工的切身利益，拓展成就员工的晋升渠道

，不满3年的，不得调任管理岗位。　　这意味着，烟草企业招聘的并不仅仅是一名一线工人，而是在做人才储备。　　烟草企业有自己的内部晋升渠道，这些

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