烟草在线—吸烟有害健康！

引领优势，用好“数据课题”这台“加速器”嵊州市烟草专卖局通过组织开展数字技能专题培训，组织员工积极参与企业数字化转型建言献策，积极推荐本单位优秀数字人才参与各类

，制定相应的规定和制度，确保创新、试点的合规、合理和有效。只有提供对创新、试点的制度保障，才能激发数字人才创新的活力和动力。结语：身处数字时代

工程”，选拔42名优秀青年员工建立人才库，夯实数字人才传帮带、育管用基础……“全省烟草商业系统数据分析技能大比武团体二等奖”“全省烟草商业系统数字化转型创新实践大赛三等奖

共享转型成果中实现互动发展的理念，培养“成果开发者、数说宣传队、岗位诊断师”三支队伍，充分利用数字思维、数字技术、数字人才，构建形成科学化、精准化、高效化

数字人才“一池春水”，省局（公司）创新建立“项目+人才”管理机制，从全省范围抽调技术人才、业务人才，实施项目负责制

，数智转型启新程。杭州市局（公司）数智工场牢牢抓住满足业务需求和培养数字人才两个关键点，不断进行功能迭代升级，推出更多让员工“能用、好用

管理平台。今年，广东省烟草专卖局（公司）进一步提出要在“转型速度”“数据融合”“提升效率”“数字人才”“数字治理”5个方面打造烟草行业新标杆的目标

”“数字人才”“数字治理”5个方面打造烟草行业新标杆的目标，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，着力将企业数字化转型从单个领域或环节扩展到全局

实际业务变化实现随时可调整、可配置的智能配送管理，提高预测、预警、预防各类风险的能力。培养数字人才，赋能数字高地。深化专业人才培养措施、完善专业人才激励机制，

实际业务变化实现随时可调整、可配置的智能配送管理，提高预测、预警、预防各类风险的能力。培养数字人才，赋能数字高地。深化专业人才培养措施、完善专业人才激励机制，

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