烟草在线—吸烟有害健康！

，一波未平一波又起。过程中又出现了喷胶长度随机性不均匀的现象。对此，浙江中烟职业技能类设备维修领域首席专家范礼峰和设备管理员章俊杰提出基于虚拟轴的喷胶同步控制方法

创新管理方法，企业以新员工 “链式”人才培养创新管理为起点，逐步导入于工作室制的人才培养、“一体七阶”技能类复合型人才成长等新方法，以培促学，以赛

创新氛围。管理类、业务类后备人才每年至少编写一个课件、OPL单点课等项目。技能类后备人才每年至少承担或参与一次精益课题、六西格玛、QC项目或小改小革。技术类后备人才按照专业技术人员管理规定进行考核。通过

，以更新企业管理理念；专业技术类培训和技能类培训，采取实用性专业化，分期分批选派到设备制造厂家进行培训，提升技术技能水平。同时积极营造全员培训

方面，厂部将定期聘请一些行业内外的专家到厂授课，以更新企业管理理念；专业技术类培训和技能类培训，采取实用性专业化，分期分批选派到设备

和工匠人才创新工作室平台培育下迅速成长。两年多来，突击队成员专业技术类职称等级提升率达61.9%，专业技能类技能等级提升率达90.5%，5人次在重庆中烟举办

考促学、以赛促练。2年多来，青年突击队成员专业技术类职称等级提升率达61.9%、专业技能类技能等级提升率达90.5%，5人次在重庆中烟举办的操作技能竞赛中获奖；

技能类转为管理类、从车间转向职能科室，去感受不一样的工作领域。有激励才有干劲，有压力才有动力。上海卷烟厂将高技术高技能人才津贴聘任制作为人才培育的重要机制保障，

，发挥党员带头作用；探索形成班组长挂职锻炼、师带徒经验传承、订单式培养等载体，建立基层管理类、专业技能类、青年储备类人才培养机制。创建“安全型”班组助推“安全稳定

探索智能化维修模式早在2010年，范礼峰已有了维修智能化的畅想，这源于一次设备抢修。“高级技师”“科技创新先进工作者”“公司职业技能类设备维修领域特二级专家”……这些头衔

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