烟草在线—吸烟有害健康！

推进以岗位管理为导向的用工分配制度改革。4、要规范内部退养政策，取消一刀切式的内退政策，同时提高内退人员待遇，保留内退，让内退成为员工的自主选择

（退）休、内退人员共有的精神家园，推动公司老年文化事业的发展，全心全意服务好市局党组的中心工作，为构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭作出

;公司）领导以及来自全省行业领导岗位、管理岗位、一线操作岗位、内退人员的262名代表参加了本次会议。四川省总工会有关领导及省总工会组织部负责人到会指导。　　省局（公司

;在政策许可的范围内，尽最大努力提高老干部待遇，离退休、内退人员待遇有了较大提高。另一方面，保证离退休同志的政治待遇。为让离退休老同志充分了解企业的发展

，有3名党员的收购点都建立了党小组。到目前为止，全市烟草商业所有烟叶工作站、卷烟营销部、专卖稽查中队、卷烟物流中转站、生产车间和离退休、内退人员多的单位，共建立党支部83

;在岗人员与离内退人员的工资待遇差距进一步拉大，造成部分人员心理不平衡；其次是物价上涨水平过快，相比之下职工收入增长缓慢，要求提高工资和生活待遇

干部人事制度改革，深化员工绩效管理，建立人才队伍素质提升的长效机制，探索内退人员返岗返聘工作，为企业人才队伍建设提供制度保证。　　1.建立适应

结构（在职员工、内退人员、离退休人员）、员工心态及企业发展现状，提出了“贵在安定、贵在稳定、贵在淡定、贵在坚定”的定烟文化理念。2012年1月，

18天，行程10000多公里。最开心的是所花费的4880元的旅游经费，烟厂为我报销了4000元，这是内退人员享受的一次福利，做新烟人真好

、劳动用工分配制度改革中，一些利益损失群众产生的不满情绪。二是职工生活待遇问题。主要表现为在岗员工与离内退人员的工资待遇差距拉大的矛盾和职工收入增长速度跟不上物价上涨速度的矛盾。三是

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