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，重申提拔干部必须有2年以上的基层工作经验。此次会议充分体现了普洱市局党委关爱青年员工、重视培养青年员工的良苦用心，同时传达了干部提拔任用、专业技术职称和岗位技能评聘等多种渠道

进行了全面测试，将考试成绩作为评审的重要依据，引导申报人员加强理论学习、不断提升专业技术与知识水平，确保专业技术职称的“含金量”。　　三是评审表决从严。每

”。在职称评定管理中增加考试环节，对审查合格的中级专业技术职称申报人员组织基础理论和综合能力考试，考试成绩提交评委会作为评审的重要参考，树立“理论与实践相结合

称评定管理中增加考试环节，对审查合格的中级专业技术职称申报人员组织进行基础理论和综合能力考试，考试成绩提交评委会作为评审的重要参考，树立“理论与实践相结合

资格证书；持续推行全员持证上岗制度，提升职工申报专业技术职称的积极性，推进专业技术职务聘任工作。　　三是狠抓教育培训。充分发挥好教育培训的主体作用

创造一个施展才华的舞台。对各部门具备专业技术职称的在岗人员进行全面统计，制定印发工作方案，明确资格条件和竞聘程序，为职称聘任工作奠定了良好基础；对

通道、干事有舞台的用人环境，进一步完善了人力资源管理体系。自2010年以来，保山市局报送省局（公司）中、高级农业类专业技术职称评审28人

再教育、专业技术职称等具体目标分解到员工，员工向部门作出书面承诺。全年作出书面承诺共83人，承诺实现率达到70%。　　二是强化培训计划落实。为提高培训计划执行率

、薪酬分配的依据，使员工业绩和能力真正与绩效考核结果挂钩，体现了绩效考核的正激励导向。建立了管理、专业技术职称、技能等级、基层一线员工岗位四类职业晋升通道，并

”生产经营发展为方向，以提高全体干部职工综合素质、结合全心全意为烟农服务和卷烟零售客户服务为基础，以服务烤烟生产技术员和具有专业技术职称的广大干部职工为基点，

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