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弘扬安全文化,促进科学发展
安全保障能力建设,防止和减少安全生产事故,保障
职工
生命财产安全,促进“卷烟上水平”战略任务的实现,保持行业持续健康发展。 二、烟草企业要
管理创新为企业做大做强注入活力
创新舆论引导体系,增强
职工
“勇于实践、敢于超越”的创新精神,形成激励创新、鼓励尝试、求真务实、宽容失败的创新氛围。其次是通过创办《企业管理》及《领导参阅》等刊物宣传相关先进
浅谈目标管理
实行干部
职工
收入分配与落实烟草企业目标管理相挂钩。三是实施目标管理,是加强行业内部管理的一个庞大而又严密的系统工程,需要建立起与之相适应的一整套保障体系。 全方位系统地
江苏高邮烟草开展多项工作推进企业发展
;查找问题,分析原因,着力整改。 三、加强队伍建设,在监管能力上求提升。今年以来,该局以职业技能鉴定为抓手,认真制定
职工
培训计划
保持思想纯洁 坚定理想信念
;就必须把追求共产主义远大目标与做好本
职工
作、完成现阶段的任务结合起来。在今天,就要做到既胸怀远大理想,又立足现实的努力,用埋头苦干、求真务实和忘我工作的精神
把安全管理工作落到实处
的压力和挑战。笔者认为,要想化危为机,完成
职工
代表大会上确立的年度生产经营目标,强化安全监管,确保安全生产,是圆满完成各项生产经营
加强和完善烟草企业财务监督的思考
。这样使企业内部部门与部门之间、
职工
与
职工
之间工作相互联系,进行连续不断的财务检查和监督,从制度上保障财务监督工作有条不紊开展,使内部财务监督措施真正落到实处
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
职工
在地方具有较强的荣誉感和地位感,人才队伍不愿轻易走出烟草企业。 据《2008年昆明市劳动和社会保障事业发展统计公报》,昆明2008年在岗
职工
26169元/年
以市场为导向 推进“卷烟上水平”
集团是经济支柱,也是卷烟市场的消费主流。近年来,随着煤炭资源的枯竭,义煤集团经营业务开始不断向外扩张,大批
职工
向外分流,致使市场
加强作风建设严格行业自律
;抵制低级庸俗的精神刺激和腐朽文化、生活方式的影响,是烟草行业
职工
美好心灵的反映。正确的求乐观,是以共产主义理想信念为根基,坚持物质生活与精神生活相统一
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