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四川宜宾南溪区局(营销部)构建优质卷烟市场纪实
,从队伍的思想政治、综合素质和业务能力等方面着手,先后开办了“
职工
夜校”、“专卖技能培训提升班”、 “
职工
之家阅览室”等,以多种形式提升队伍的综合素质和能力水平
烟草人要常怀感恩之心
;常做报恩之事。 在庆祝烟草行业和山东烟草成立30周年之际,山东省局(公司)在全系统开展了“以德为先”主题教育实践活动,号召全系统广大干部
职工
保持党的纯洁性探析
,不断深化干部人事制度改革,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、
职工
群众信得过的优秀人才选拔到中层管理岗位上来;注重在基层一线选拔干部,
解读烟草行业文化架构体系
仍然是沿袭制度管理、经验管理等旧的管理模式,现代管理模式进入迟缓。 3、思想观念固化。由于计划经济体制的保护,企业
职工
安于现状,依赖于专卖政策的保护
领导干部在企业文化建设中的角色探讨
,招雇、挑选、提升、退休和解雇
职工
。另外,企业领导还可以通过企业组织的设计和结构,企业的制度和程序;物体的空间、外表和建筑物的设计;对重
健全有效的绩效管理体系
当作实施惩罚员工的一种手段,导致
职工
对绩效考核排斥;在年终先进员工的评选上,也成了“轮流坐庄”或是“投票选取”等。这些问题的存在,在某种程度
书写行业科学发展的精彩篇章
,努力使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,心无旁骛,始终如一,团结带领行业干部
职工
不畏艰辛、勤俭创业、勇于实践,不断探索
《责任面前没有任何借口》读后感
本
职工
作。 责任面前,没有任何借口!缺乏责任心的人,任何事情都不能做好,有了责任心方能尽职,我们只有清楚自己的责任并全力以赴地实践
增强“四力”促进青年员工成长
服务2年左右后,对本
职工
作已相当熟悉、急欲寻求突破和提升,但现实情况并不总尽遂人意,他们极端的反应可能会是——痛恨上司没眼光又自忖遇人不淑,这口
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
;工作上得过且过,程序上的敷衍了事,到处弥漫着不思进取的“懒惰现象”。
职工
再教育流于形式,培训只是照几张相片——留存底稿,不追求效果,
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