烟草在线—吸烟有害健康！

，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加强员工的培养和培训，科学设岗、优化配置和合理使用，为各类人才成长搭建平台。三是搭建思想政治工作平台。加强对员工心理

。建议不妨进一步在用工分配制度改革上动点脑筋，想点办法，以进一步激发“人”的积极主动性。这项工作如果做好了，势必会起到事半功倍的效果。另一方面，

营销，做好服务沟通，协同解决问题。三是对全体员工，在政治上、工作上和生活上给予更多的关怀，更加重视深化用工分配制度改革，努力做到收入

，深化用工分配制度改革，进一步探讨领导班子成员、员工个人与工作业绩挂钩的绩效考核模式，进一步完善考核办法，着力优化考核指标，进一步

，要进一步以加强人才队伍建设为抓手，持续推进行业人事用工分配制度改革，确保改革发展的成果从最大层面上让不同群体、不同身份的职工实现共享，以进一步凝聚人心

深化用工分配制度改革，进一步释放人力资源潜力。比如，对内要加大改革力度，确保不同群体、不同身份的职工及时享受到企业的改革发展成果，确保内部和谐

建设，全面开展行为规范建设，不断提升企业文化的生机与活力。深入开展普法依法治理工作，增强法律风险防范意识和能力。　　三是要加快推进企业用人制度改革。继续深化用工分配制度改革

;同时也为做好新时期思想政治工作指明了方向，对企业做好思想政治工作具有十分重要的指导意义。　　一、烟草行业思想政治工作实效性不强的主要表现。　　伴随着行业人事用工分配制度改革

，全面提高职业道德素养，为烟农和卷烟零售客户提供更加优质服务。　　要有和谐的劳动关系。深化用工分配制度改革，关心一线职工进步成长，积极推进企业文化

，修订完善《企业人才培养激励管理办法》，对企业发展需要的高管理、高技术人才，从工资待遇、工作年限等方面建立考评激励机制。要继续深化用工分配制度改革，

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