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人；约谈693人，其中处级干部5人；诫勉谈话104人，对新任职领导干部廉政谈话830人。此外，随机抽查23名干部，

党风廉政建设主体责任落实，强化对党员干部的监督管理，基层纪委书记与人财物和项目管理的部门负责人分别进行了廉政谈话，从落实廉政建设主体责任、加强作风建设、执行廉洁自律

建设中存在的不足之处，县局（分公司）不断加强落实党风廉政建设主体责任，开展了对烟站站长、点长，烟叶生产科科长的廉政谈话

时机进行廉政谈话，做到“三个必谈”，即对新任职的领导干部必谈，对群众有反映、有违纪倾向和苗头的干部必谈，对在年终考核测评中群众满意度低的干部必谈

战斗员又指挥员。因此，在廉政教育中强化这一层面遵章守纪教育，突出了行为引领的作用。通过案例分析、模拟演练、新提拔中层干部任前廉政谈话等，使广大中层干部知廉、守廉

的工作方针，通过廉政谈话等形式常念“廉政经”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，增强“免疫力”。三要适时开展法制教育。胆大走险的行为，往往源于对法律的无知、对后果

建设上鼓实劲，夯实烟草企业廉洁文化建设基础。一方面，要从规范员工廉洁从业行为入手，进一步完善和细化烟草企业管人、管钱、管物、管事的规章制度。要建立健全廉政谈话

一大”决策制度。二要认真执行好廉政谈话、述职述廉、民主评议、经济责任审计制度，按时上报领导干部个人重大事项情况，自觉拒收各种礼品、土特产。三要把执行党的纪律、改进工作

责任制考核的重要内容，强化党风廉政建设目标管理，实现了工作职责目标化、目标任务责任化、责任落实具体化。全年领导干部报告个人有关事项62人次、开展任前廉政谈话63人次、诫勉谈话3

;直系亲属从业情况登记　28人次，执行离任审计6人次。副科以上党员领导干部述职述廉223人次，进行领导干部任前廉政谈话33人次。实现了事后监督向事前、事中全过程监督转变

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