烟草在线—吸烟有害健康！

一名同志工作中存在的薄弱环节，制定了“线上+线下”相结合的培训模式，线上利用烟草网络学院平台、工作微信群等平台组织中队人员共同学习专卖技能鉴定知识要点，

，邀请工艺质量技术骨干和班级卷制大师授课，定期学习、闭卷考试、考学结合。另一方面，持续推进“师带徒”培训模式，对新员工进行跟踪培养，制定

的业务我学习”“我的客户我辅导”“我的终端我维护”活动实施，强化队伍培训和考核激励，完善“外训+内训”培训模式，通过“请进来”授课、“走出去”取经、服务

“互联网+教育培训”模式，增强培训的针对性和实效性。2022年全年共组织专卖执法人员业务集中学习培训12次，个人自学36次，进一步增强解决业务问题的能力

翟艳辉讲解拉线定位输送技术知识近年来，漯河卷烟厂卷包车间通过“5+2”培训模式，“师带徒”“师徒机台”“技能培训班”等形式，手把手地带领青年员工

制作一批有质量、有温度、有深度的党员教育片，多平台推送，多渠道播放，不断扩大学习宣传覆盖面。创新培训模式，确保提升培训实效。坚持按需施教

”“岗位学习答辩”等特色机制，加强班组技术技能人才队伍建设，综合运用研讨式、案例式、模拟式等培训模式，围绕技术技能经验、改善创新思路等方面进行现场对话

培训，重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武，探索具有自己特色的职工教育培训模式。岗位培训坚持缺什么补什么的原则 ,采取灵活多样的培训方式.继续发挥着传统培训如师徒合同、技术

行动学习培训模式，强化专业技能人才培训管理，对重点培训项目的实施过程跟踪和服务支持，将培训经费和资源优先向高技术高技能人才培养倾斜，确保职工教育培训

，通过“线上+线下”结合培训模式，向客户宣传《客户经营提升手册》《零售客户经营指导手册》等微手册，引导客户通过扫二维码学习品牌等知识，参与

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