烟草在线—吸烟有害健康！

积极组织员工参加行业特有工种技能鉴定，全面提升员工技能水平，增强岗位竞争能力，为各类人才成长搭建平台。六要科学设岗、优化配置和合理使用，做到用人

加快人力资源优化配置，加大人力资源开发利用，加强各类员工的能力建设，提升人力资源配置效能和人力资源管理水平，为烟草企业可持续发展提供人力资源保障

初步成效，为推进以市场为取向的改革，打破地区保护，形成全国统一的卷烟市场，实现资源优化配置，构建新的“专卖专营”体系，

上上下下将以更加强烈的使命感和责任意识，克服畏难情绪，奋力开拓，自加压力，创新思维，最终实现企业内最为合理、最大限度的资源优化配置

完全正确的。同时，工商分离打破了行政地域概念，有力推动了企业重组，促进了品牌整合，实现了资源优化配置。可以说，工商分离促进了资源

，将生产要素向重点品牌倾斜。在实现“532”品牌发展目标上，品牌合作生产不是依靠行业新增计划资源，而是对行业存量资源的盘活，让存量资源在工业企业之间优化

了优秀企业的管理经验以及好的做法，进而提升自主产品的品质。　　小烟卷儿：这就是合作生产的“三个有利”，有利于实现品牌、技术、管理、人才、市场等要素资源的优化配置

优化配置，是社会各个行业领域的集中体现。企业可针对岗位选择合适的人才，同时也要学会逆向思维，让人才对岗位有更全面的认知，并利用岗位的适者生存

和复烤厂的职责权限。　　通过管理资源的有效整合，对烟叶资源和所属企业的人、财、物、产、供、销进行优化配置，较好地发挥了两厂的特点和长处，提高了资源利用效率

单元各环节工作的网上流转。同时，该系统达到了实用清晰、高效流畅的信息化管理要求，实现了信息、技术、人力资源的有效整合和优化配置，全面提升了基地单元管理水平

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