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加强广西玉林烟草绩效考核的运用
,考核部门依据收集到的考核信息,及时、客观、公正地考核评估被考核部门,并接受被考核部门对考评过程的
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。其次,被考核部门领导结合考核情况及具体的岗位职责
泸烟确立烟草行业信息化管理新航标
发货、运输等业务环节提供充分的时间保障。同时也加强了烟草公司与烟草零售商的沟通互动,促进烟草公司人员的自我
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,提升服务满意度。 而在泸烟管理层,通过对
改进烟草行业思想政治工作
职工代表大会制度,落实职工的参与权、决定权和
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权,充分保障职工的经济、政治、文化和社会权益。 二是关心爱护职工。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,做到从
浅谈《行政处罚程序规定》的进步与缺憾(上)
、合法的基础上全面、客观地查清案件事实,进一步强化了烟草专卖行政主管部门内部的自我约束和
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,更加有利于减少行政争议,提高行政效率。其进步主要表现在以下三个方面
关于增强企业思想政治工作影响力的思考
通病。要杜绝这一现象,就应从活动策划、活动实施与过程
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上多下功夫,注重将活动与实际工作结合,与现实工作中要解决的问题结合,多做实实在在的工作
波涛在后岸在前 队伍建设要先行
四个方面的内容:在营销计划中建立详细目标分解,作为基准目标;管理者必须
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各级营销人员的执行成绩;管理者必须了解任何严重偏离计划行为的原因并作
鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
户诚信动态考核数据由各专卖管理所专门人员输入并及时更新,指派专人负责维护
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卷烟零售户诚信信息的真实性。 三是开展“诚信巡查”。因为零售户的诚信状况是动态的,其相应
湖北黄石营销中心科技创新纪实
)强化考核,激励创新。进一步转变管理方式,在以管理方式创新和管理手段优化、推进企业提高管理
监督
水平上取得新突破,将创新成效作为各部门业绩考核指标的内容
班组精细化建设的理念探析
的
监督
,来审视自己的工作,在学习、检查、总结、提升的过程中,不断提高自己学习的自觉性、工作的自动性、规章的自律性,使“精细化”成为员工高质量、高标准
湖北黄石烟草基层创优工作纪实
有记录,上报相关材料及时,并制定了整改措施。 5、坚持企务公开、民主
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制度。 (1)涉及企业重大决策、企业生产经营管理、职工切身利益
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