烟草在线—吸烟有害健康！

，真正做到以人为本。凡事都要从利于职工的利益出发，充分考虑配送人员工作的特殊性，对他们吁寒问暖，关心配送人员、亲重配送人员。要让他们感受到企业、领导

，将成为下一步卷烟监管人员工作的重点。　　一、卷烟监管情报信息工作现状　　本文所讲的“卷烟监管情报”是指为防止卷烟异常流通相关问题而需要获取的各类不规范经营情报信息，是能够有计划

追究、案卷评查、执法评议考核、执法案卷档案管理等制度，为依法行政提供制度保障。　　二要强化行政执法监督。定期开展执法对象满意度调查评价活动，调查评议结果纳入执法人员工作

化”问题，促进质量管理体系运行效率的提高。通过信息化的运用，实现企业员工工作习惯的逐步改变，促进质量管理体系有效执行和不断巩固，为体系的持续改进

;考核过程不透明，预算管理绩效考核流于形式，弱化了预算的控制作用，挫伤了各执行单位及员工工作的积极性，再则奖惩措施落实不到位，甚至

，深入岗位、深入人心，确保内部人员工作行为有规范、能自律、不越线。　　二、五严、五到位，扎实开展内部监管工作　　履行内管职责必须敢管、会管。在日常监管、定期

，寻找借口少担责任，少做事。　　（五）创新意识不强，工作疲于应付。少部分执法人员工作存在误区，认为专卖执法就是查查烟

20－27日之间完成。开展之前，吉安市局出台了规范性的政策与技术操作文件和工作考核方案，并召开了全市烟技员工作动员大会和技术工作现场会，各县、各烟站也随即召开

，是采取说法教育还是采取强硬的行政处罚。但是在每年的专卖管理指标中只采取给稽查队设定卷烟稽查数量作为考核稽查队的主要指标。这种片面追求指标的数字化，在客观上引导专卖人员工作理念

;提升班组员工综合素质。班组员工的综合素质主要体现为个人敬业态度与技能水平的高低，这两方面因素是决定员工工作质量的先决条件。强化员工职业道德素养教育能解决员工思想意识形态方面的认知问题

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