烟草在线—吸烟有害健康！

，必须加大对办公室人员的业务学习和培训力度，采取举办公文知识培训班、计算机操作技能比赛等多种形式，达到“四会”（会网络、会公文、会表达、会协调

举办各类培训班、进修班以及学习阅览室、图书室等设施，为干部职工提供良好的学习场所。采用先进的教育技术，如多媒体教育、互联网教育等，拓宽教育渠道。聘请管理

;才能够适应新形势发展的需要。为此我们可以把学习当作对员工的一种福利，给员工创造更多学习的机会，适时举办一些培训班，同时进一步加强对专业技术人员的继续教育

、顶叶带杆烘烤、烤后烟分级扎把等技术等方面进行培训。在每次培训时进行烟草有关知识和综合防治技术讲座。由公司烟叶部安排人员对烟技员进行先培训，再由烟技员下村对烟农举办培训班，使

;专业技术拔尖人才17人；全县各级建立健全了科技推广网络，县、乡、村采取多种方式举办各种技术培训班、举行专题技术讲座，开展了形式多样的技术培训，切实

，充分发挥8名企业文化内训师的骨干作用，结合固原烟草实际，编写了有针对性的宣贯教案；组织全体员工先后举办了三次“搏•为”文化宣贯集中培训班，

;公司）深入开展协同营销，不定期举办培训班，提高零售客户经营能力。　河北中烟持续提升原料保障能力，推动烟叶基地单元建设，确保“钻石

多期培训班，对全省各单位主管领导和一线营销人员全部进行了轮训；开发“135”应用软件，持续优化工作流程，提高了营销人员的工作质量和效率

如何。究其原因，就是没有很好地在培训和会议的组织创新上下功夫。比如笔者近期参加的行业某部门组织的基层通讯员培训班，就为打破这种定势的创新提供了很好的典范。该组织部门不再是领导

培训班、组织学习交流等形式，提高专卖管理人员运用专控体系的水平。泰安市局不定期组织各县级局分管副局长、专卖科长、稽查分队分队长和市管员召开专控体系运用现场观摩会，进行系统

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