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队伍建设，紧紧抓住思想理论建设这个根本，努力推进学习型党组织建设，深入推进干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，深化用工分配制度改革

、利益同体”。要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，进一步深化劳动用工分配制度改革，创新人才工作机制，切实让全体干部职工共享行业改革发展

清廉。继续深化用工分配制度改革，深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，进一步理顺专业技术类、业务类、生产操作类与专业管理类的平衡关系，加强岗位管理和绩效考核

　　烟草在线专稿　　引：在2013年全国烟草工作会议上，国家烟草专卖局局长姜成康指出：全面加强行业党的建设和干部职工队伍建设。深化用工分配制度改革

问题　　近年来，国家局党组为推进队伍建设上水平作出了一系列重大决策部署，以人事用工分配制度改革为主要内容的制度体系不断完善，成为行业队伍建设中最好的时期，

;着力推动内部监管工作上水平。　　抓好内管人才队伍建设，首先要严格内管人员准入门槛，让能者进、庸者退。要严格按照劳动用工分配制度改革的总体要求，针对内管人

。要深化干部人事制度改革，拓宽员工成长的渠道，为管理、技术、技能等各类人才充分发挥作用提供机会，搭建平台。要深化用工分配制度改革，坚持“公平与效率

;加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好

年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入

机制。　　一是深化人事用工分配制度改革。坚持有利于职工成长和素质提高的指导思想，进一步明确各部门的职能职责边界、减少职能重叠与交叉，按照精简、高效、统一的要求，统一全市

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