烟草在线—吸烟有害健康！

迟早要被淘汰。但是，从市公司到分公司，对党群工作人员的业务知识培训几乎为零，在分公司之间也缺少交流学习。致使有些党群工作人员工作方法单一，思维模式

;不能是一阵风，那将影响到消费者的兴趣，甚至影响到消费者的忠诚度。同时，烟草工商企业要对零售户进行知识培训，让零售户掌握零售知识与零售技巧

企业文化知识培训，类似的体会更为强烈。因此，企业文化的独特性决定了企业文化内训师存在的必然性。　　（二）由企业文化的抽象性决定　　一般的操作

价值，实行奖励，激发工作热情，提升其社会地位。在加强经营管理知识培训的基础上，建立农场主交流学习平台，提高其综合素质。第四

，进行政治理论、文化素养、政策法规和业务知识等培训，着重提高管理知识、领导能力和组织协调能力。“匠才”培养。在专业领域，以培养“专家行家、能手‘国手’”为目标

还得落实好烟叶生产经营人员的内管知识培训，采用集中授课和现场培训等方式，按烟叶生产不同时期有针对性进行相关业务的规范操作培训，切实提高烟叶生产经营人员的规范意识

人才队伍中选拔有发展潜力、表现突出的骨干，有针对性地实施系统的知识培训和有计划地岗位锻炼，使系统的理论学习和工作实践相结合，培养适合烟草企业和行业需要的高层次人才

，一般到开展工作时，派几个干部临时去抓，不能及时协调破解组建烟农合作组织工作过程中出现的难题；农民合作组织知识培训跟不上，合作组织

的管理手段，“一流的员工素质”需要加大各种知识培训。随着现代卷烟流通的确立，对于“四个一流”提出更高要求，这需要烟草行业从大局出发，严格按照

，通过言传身教，带好身边的队伍；要切实加强队伍（部门）的考核、监督，有针对性地加强对员工的业务知识的培训和规章制度的学习

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