烟草在线—吸烟有害健康！

和精神奖励。三要建立检查和评估机制。要建立培训学习档案，成立干部员工教育培训评估小组，具体记录每位干部员工的教育培训进展状况，发现问题及时解决，

，我们面临的“四大难题”更为凸显，外部环境日趋严峻。面对困境与挑战，如何让干部员工思想上不焦虑、方向上不走偏？需要思想政治工作凝聚共识，引导

观念，积极探索理念创新、体制创新、机制创新、技术创新和管理创新，企业发展取得了长足进步，干部员工的思想观念和精神状态发生了很大变化。但是，我们也要清醒地看到

的典型，并且典型要有说服力，广大干部员工公认，确实可以起到影响与带动的作用。奖与罚都是矛盾的双方，要实行罚就必须充分的调动员工积极性，

和发展压力。　　“借用一个网络用语，这一年湖南烟草干部员工都是蛮拼的，要为他们点个赞。”樊剑峰说，正是全系统员工的拼搏精神，让湖南烟草挺过了提

事件。廉政反腐类：包括烟草干部员工腐败、违反中央八项规定等情况。如：日记门事件、周口超标配车事件。个人不当行为类：包括烟草干部员工非职务行为不当引发的各类问题

，章贡区局成立了以主要领导为组长、分管领导为副组长、各部门负责人为成员的章贡区局“吃空饷”问题集中治理工作领导小组，并召开全体干部员工专题会议，认真学习上级下发

有效、便捷的方法。　　一要认真抓好已有的廉政法规、规章制度的贯彻执行。要大力增强干部员工对系统内外法规制度的感性认识，将各项规章制度经常学习和对照检查，在思想上树起一把

问题仍然不同程度存在。　　执行选拔任用标准出现偏差。调研中不少基层干部员工反映，当前选人用人标准和条件是明确的，但在执行过程中有时会出现偏差，矛盾尤其体现在

。　　小烟卷儿：读书活动已经成了这里的文化。该局十分注重干部员工的学习教育，从2011年起，连续开展了三个“读书年”活动，一年一个主题，

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