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;开展了重点岗位廉政风险防范管理工作，确定生产（设备）管理科、后勤管理科、物资管理科、人力资源科、财务管理科5部门为试点部门，从岗位职责风险

廉政文化的灵魂。主要包含三层意思：一是必须突出“为国、务实、清廉”。二是必须突出企业反腐倡廉重点工作的落实，三是必须突出岗位廉政风险防范。要立足企业实际，突出重点

牌。组织机关全体结合岗位职责梳理各岗位廉政风险点，制定对应防控措施，统一制作廉政风险防控桌牌，提高机关全体廉政风险防控能力。一条节假日廉政信息提醒。每逢节假日

风险防控融入业务工作流程，对岗位廉政风险实施分类防控，进一步提高干部职工自觉接受监督、主动参与监督、积极化解廉政风险的意识。按照《惩治和预防腐败体系五年规划》要求

教育、提高自律意识等方面制定了切实可行的防控措施，把廉政风险防控融入业务工作流程，对岗位廉政风险实施分类控制，进一步提高了干部职工自觉接受监督、主动参与监督、积极

、加强和改进舆论监督的方式方法，严格执行干部任前诫勉谈话，定期开展党风廉政教育和重点岗位的廉政诫勉谈话，使干部谨守廉政红线，增强了廉洁自律和尽职尽责

、机关开展专题岗位廉政教育；每季度组织全体职工观看一次警示教育片，每半年分别开展一次主要领导上党课和专家授课活动。增强了广大党员干部的服务意识和责任意识，筑牢

）开展全员全岗位廉政风险防控行动。按照“廉政风险要找准、防控措施要管用、规章制度要完善、权力运行要规范、监督机制要健全、责任追究要到位”的工作目标，要依法规范职权

、警示教育、岗位廉政教育，使党员干部警钟长鸣，做到“自重，自省，自警，自励”，形成了良好的廉洁自律氛围；

。　　廉政文化进岗位。识别岗位廉政风险，制订廉洁提示牌、风险控制标准，告知员工。将风险控制转化为领导干部、正副股级干部年度述职述廉的内容，与绩效考评相结合

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