烟草在线—吸烟有害健康！

的“干部能上不能下”的问题。选人用人导向是从政环境的风向标、晴雨表，《规定》的出台细化了“下”的情形、程序和主体责任等，为干部的“下”提供了基本遵循，这是

积极行动起来，要积极按照试点地区的成功经验开展营销改革，要真正地落实主体责任，提升服务质量。在品牌供应、资源配置、卷烟配送和零售户销售技巧指导到做到服务一切

、增税利”，进一步强化县级分公司创建的主体责任，切实在销量稳定、结构提升、品牌发展、客户成长、队伍转型五个方面打牢基础，确保创建活动有特色、出成效。三是扎实

，推动成本文化落地生根。　　控本增效，措施到位是关键。上烟集团一方面认真落实预算控制主体责任，发挥预算控制硬约束作用，严控各项成本费用支出

的组织领导，扎实落实安全生产主体责任。单位负责人要亲自组织、亲自部署，分管负责人要具体抓紧、抓细、抓实、抓好。组织开展宣传教育，加强员工安全意识，

　　一是强化工作职责。各部门要充分发挥制度归口管理的主体责任，积极主动开展工作。企业活动办公室、企业管理部门要及时通报工作进度，协调好制度建设各项工作。　　二是注重精简高效

、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员干部风险防范意识，提高廉洁从政、廉洁从业的自觉性。　　四是落实主体责任。　　（一）广泛宣传

的，会上声音都喊破了，下来却“若无其事”，这种意识也并没有完全消失，这些本质上的主体责任不落实，不作为，就往往会在安全面前战战兢兢

;不断巩固完善基层党组织；二是要落实县级局（分公司）主体责任，要解决县级局（分公司）重经营轻管理、重指标轻规范、怕担当

管理制度；出台了《五期项目应急预案》，落实了防火灾、防爆炸、防泄漏等应急救援控制措施；通过签订《五期项目安保协议》，明确了工程建设的主体责任和各级管理

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