烟草在线—吸烟有害健康！

的员工认知、践行企业文化更深层次的是员工自身的生活成长经历所积淀的文化素养，决定了员工自身对企业组织所倡导的文化价值理念的接受程度、了解程度从而形成的对企业组织文化氛围的融入程度。很多

出现上述缺陷，不外乎以下两方面的原因。　　（一）合同起草人缺乏相应的法律素养。法律素养，指一个人认识和运用法律的能力。一方面，

全体员工进行法制宣传教育。员工没有较高的法律素养，即使组织一些法律知识的培训，参培率也不能达到100%，使得相关的培训活动不能落实到位。此外，

，严格要求自己，争做具有形象的人。　　坚持干部职工队伍素质建设，通过提高知识素养提高工作执行力。　　通过开展专题活动和专题学习，提升理论素养

;区域发展不平衡。大部分单位工作进展顺利，各项基础管理资料归档及时，现场安全措施得力；少数单位安全管理人员积极性不够，业务素养很难适应新型安全管理

不出任何差错。如三项工作流程的规范执行、财务发票的签批、货源分配的阳光操作、专卖案件的秉公处理等等。　　三是把提高干部员工的廉政文化素养作为廉政文化建设的基本内容。始终把党员干部的廉政文化素养

;提升专业素养。　　档案管理工作的关键和核心在于人。打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案队伍成为当期的迫切要求和必然选择。一是调整充实档案管理人员队伍。通过积极寻求领导支持，

素养，对外则树立了行业负责任的良好形象。但行业文化在基层的落地所形成的基层企业文化，则会融合进基层广大员工尤其是基层企业管理者的意识与风格，从而使行业的主体

培训工作的人员，将其纳入“专卖内训师”人才库中。对于骨干或者基层普通员工中选聘热爱培训工作的人员，他们大多具有丰富的工作经验和较强地业务理论素养，企业应积极

，在工作中无法做到管理与服务并重，其主要原因就是个人素养较弱，不具备全面为客户服务的能力。进行专业培训，能有效解决这一问题。一方面，

烟业智汇